Les entreprises cotisent annuellement à la formation professionnelle. Cette taxe est perçu par un OPCO (Opérateur de compétences) qui dépend de votre secteur d'activité.
Les entreprises disposent donc d'un budget annuel qui sera alloué aux plans de développement des compétences de leurs salariés. Ce budget sera répartie en fonction des besoins de l'entreprise.
Le budget étant limité, c'est la politique du premier arrivé, premier servi qui s'applique. L'entreprise devra déposer le plan de formation en début d'année auprès de l'opco de rattachement
car ces modalités de financement sont dans la limites des budgets annuels disponibles.
